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Fonds propres · sur mesure

Accompagnement de carrière

Apporter structure et clarté à un projet professionnel, à l’aide d’outils d’analyse. Puis passer à l’exécution : CV, discours, entretiens, transition.

L'objectif

Un projet qui tient debout, pas une intuition

Beaucoup de projets professionnels échouent non par manque d’envie, mais par manque de structure : les hypothèses ne sont jamais testées, les critères jamais écrits, le plan jamais daté.

L’accompagnement de carrière corrige cela. Il combine des outils d’analyse et d’exploration reconnus — je suis certifiée Motiva et Transférence — avec un travail d’exécution concret. On sort du « je crois que » pour entrer dans le vérifiable.

Trois volets, combinables

  • Clarification du projet — analyse des motivations, des compétences transférables, des scénarios possibles.
  • Conseils carrière sur mesure — refonte du CV et du profil LinkedIn, construction du discours, préparation aux entretiens.
  • Accompagnement de transition — pilotage de la période de bascule, gestion du calendrier et de la charge émotionnelle.

Format libre : là où le bilan de compétences impose 24 heures maximum et un cadre réglementaire, cet accompagnement s’ajuste à votre besoin réel — parfois trois séances suffisent.

Pour qui

Cet accompagnement s'adresse à vous si…

  • Vous êtes en poste, compétent, et pourtant la motivation s'est éteinte.
  • Vous visez une évolution ou une mobilité et devez construire votre argumentaire.
  • Vous êtes en reconversion et devez trier entre plusieurs pistes sérieuses.
  • Vos candidatures ne débouchent pas et vous ne savez pas où ça coince.
  • Vous préparez un entretien décisif et voulez le travailler pour de bon.

Comment ça se passe

01

Diagnostic

Où vous en êtes, ce que vous voulez, ce qui vous bloque. On formule le problème avant de chercher la solution.

02

Analyse outillée

Passation Motiva et/ou accès à Transférence, restitution commentée. Vos moteurs et vos compétences transférables, nommés.

03

Construction des scénarios

Deux à trois pistes documentées : marché, formation nécessaire, financement, délai, risques.

04

Mise en mouvement

CV, LinkedIn, discours, entraînement aux entretiens. Plan d'action daté avec points de contrôle.

Informations pratiques

Public
Salariés, indépendants, en recherche
Format
Présentiel ou visio
Durée
Minimum 3 à séances puis ajout selon le besoin
Outils
Motiva · Transférence
Financement
Fonds propres
Confidentialité
Totale, employeur non informé

Questions fréquentes

Bon à savoir

Quelle différence avec un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est un dispositif légal de 24 heures maximum, éligible au CPF, avec un document de synthèse imposé. L'accompagnement de carrière est libre : durée, contenu et rythme s'adaptent, mais il se finance sur fonds propres.

Que sont Motiva et Transférence ?

Deux outils d'analyse professionnels. Motiva éclaire les motivations et les intérêts qui vous mettent en mouvement ; Transférence identifie les compétences réellement transférables d'un métier à un autre. Je suis certifiée pour les faire passer et les restituer.

Peut-on ne travailler que le CV et les entretiens ?

Oui. C'est le volet « conseils carrière sur mesure », qui peut aussi se prendre seul, en une à trois séances.

Combien de temps entre deux séances ?

Une à trois semaines en général. Ce délai n'est pas du temps perdu : c'est celui des enquêtes métiers, des candidatures et de la maturation.

Premier pas

Trente minutes pour y voir plus clair

Un échange téléphonique gratuit et sans engagement : vous exposez votre situation, je vous dis honnêtement si je suis la bonne personne et quel dispositif correspond à votre cas.

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