Ce qui arrive

Coaching individuel et d'équipe

Une certification de coach est en cours, avec un objectif précis : élargir le potentiel d'accompagnement au-delà du conseil RH et de la sphère professionnelle.

Le conseil apporte de la structure et des réponses ; le coaching travaille sur la capacité de la personne — ou du collectif — à trouver les siennes. Les deux postures sont complémentaires, et pouvoir naviguer de l'une à l'autre change ce qu'on peut proposer.

• Coaching individuel — prise de poste, plafond de verre, gestion du changement.
• Coaching d'équipe — cohésion, clarification des rôles, sortie de conflit.

D'ici là, les accompagnements existants couvrent l'essentiel des besoins. Nous en parlons lors de l'échange de trente minutes.

Ateliers en ligne, à suivre en autonomie

Des modules asynchrones, composés d'un workbook et de contenus audio ou vidéo, à parcourir à votre rythme.

Deux axes, dans le prolongement direct des formations que je donne déjà, notamment en école (niveau bac +2/+3 RH) :

• Mindset — confiance professionnelle, rapport à l'échec, posture en entretien.
• Technique RH — fondamentaux applicables tout de suite, format court.